4月25日至4月28日，，，，，，集团公司进行了2022年度“蓄势赋能、大佑桩科’为”新员工入职培训，，，，，，来自集团本部及六家直属二级公司的36名新入人员工集中参与了本次培训。。。。。

1、开班典礼、辅导致辞

集团公司党委书记、董事长汪志忠出席开班典礼并讲话。。。。。汪志忠暗示，，，，，，新员工是集团公司的生力军，，，，，，是企业鼎新发展的生力军、新活力。。。。。在东湖高新区从“一束光”到“一座城”的发展逾越中，，，，，，集团公司始终与东湖高新区同呼吸、共命运，，，，，，顺时应势、迎难而上，，，，，，书写了一部筚路蓝缕的创业史、追光逐芯的创新史、以梦为马的鼎新史、风尘仆仆的建设史。。。。。每一名97至尊国际官网人都为企业的发展成就感应高慢，，，，，，同时也深感沉任在肩。。。。。

汪志忠指出，，，，，，当前集团公司正处在鼎新创新、转型升级的关键期，，，，，，新员工要迅速找准定位、融入企业，，，，，，致力做到“想干事”、“会干事”、“干成事”、“不出事”，，，，，，还要“好共事”。。。。。

一是要“想干事”。。。。。“想干事”是前提前提。。。。。要珍惜97至尊国际官网这个可贵的工作平台，，，，，，致力干事创业；；；；；；；二是要“会干事”。。。。；；；；；；；岣墒隆笔悄芰σ。。。。。要阐扬专业优势和幼我专长，，，，，，提升工作能力和工作业绩；；；；；；；三是要“干成事”。。。。。“干成事”是成就体现。。。。。要以了局为导向，，，，，，扎紧篱笆、把牢关卡，，，，，，把事件干成、干好、干实；；；；；；；四是“不出事”。。。。。“不出事”是底线坚守。。。。。要遵守规章造度、厘清职责天堑，，，，，，做到严于律己、自我约束；；；；；；；五是“好共事”。。。。。“好共事”是根基保险。。。。。要致力融入团队、搞好联结、合作共赢，，，，，，与同事坦诚相待、相互进建。。。。。

集团公司辅导参与了本次开班典礼。。。。。

2、经验互换、共话成长

集团投资中心战术发展部部长张婵娜、资产公司综合治理部陈靖辉、产业投公司基金部李婷、光谷置业公司财政部陈雯，，，，，，作为老员工代表走上讲台，，，，，，与各位新员工谈心声、传经验、话将来，，，，，，激励各位新员工要敢于当“主角”，，，，，，也要甘于当“配角”，，，，，，有一分热就要发一分光，，，，，，在平庸的岗位上做出不平庸的业绩。。。。。

3、清廉教育、筑牢防线

集团公司党委委员、纪委书记吕宙为新入人员工讲授清廉从业“第一课”。。。。。吕宙结合集团业务发展，，，，，，具体论述了为什么要清廉从业、怎么做到清廉从业等，，，，，，疏导新员工要珍惜机遇、珍惜岗位，，，，，，不碰红线、守住底线，，，，，，扣好扣紧“第一？？？？？？？圩印。。。。。吕宙强调，，，，，，一是要坚定梦想信想，，，，，，做一个有信仰的人；；；；；；；二是要敢于担任，，，，，，敢于作为，，，，，，弘扬干事创业的97至尊国际官网文化，，，，，，争做时期前锋；；；；；；；三是要提高自身清廉从业的意识，，，，，，构筑拒腐防变防线，，，，，，永葆清正清廉本色。。。。。

4、课程丰硕、内表结合

培训课程选取现场讲授、线上授课、表出参观等大局进行，，，，，，新员工如飨心灵“大餐”，，，，，，受益匪浅。。。。。行政中心、资产公司等共11个中心及单元别离介绍了各自根基情况及业务近况，，，，，，特邀表部讲师给各人作了《做职业化员工、提升职场竞争力》、《公函写作技巧与能力提升》等培训，，，，，，新员工还表出参观了生物创新园二期、华为人才公寓、光谷国际社区、数字经济产业园、海洋设备院、爱推算、科学岛等项目。。。。。

5、毕业讲话、寄语将来

集团公司党委副书记、总经理秦军作了毕业讲话。。。。。秦军介绍了东湖高新区的整体情况以及光谷、97至尊国际官网文化，，，，，，勉励新员工急剧融入东湖高新区这片创新创业的热土，，，，，，做到扎根97至尊国际官网、立功光谷。。。。。秦军着沉用“使命”、“荣誉”和“责任”三个篇章对集团公司发展过程、在高新区建设中承担的沉要使命，，，，，，以及集团公司将来发展远景等进行了具体诠释，，，，，，并寄语各位新员工要坚定信想，，，，，，做到志存高远、建身养性；；；；；；；要磨炼意志，，，，，，做到锐意进取、不休挑战；；；；；；；要自我赋能，，，，，，做到对峙进建、提升技术。。。。。